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文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。資源會枯竭，管理和制度有邊界，唯有文化生生不息。企業(yè)文化的培育、踐行和發(fā)揚光大是一個系統(tǒng)而漫長的過程，要持續(xù)推動文化建設(shè)，在實踐中不斷“思考、闡述、共識、堅守”，成為凝心聚力的粘合劑，成為每一位員工的精神支撐和心靈慰藉。

核心價值觀：

開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效、利益客戶、成就員工

公司愿景：

   做國際一流鋼結(jié)構(gòu)及信息通信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)企業(yè)

公司各級員工行為準(zhǔn)則：

三嚴(yán)三實：

嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；

謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

七要七不要：

在用人上，要任人唯賢，不要任人唯親；

在決策上，要群策群力，不要獨斷專行；

在工作上，要講究方式方法，不要盲干蠻干；

在管理上，要依法依規(guī)治企，不要主觀臆斷；

在學(xué)習(xí)上，要干什么精通什么，不要不懂裝懂；

在作風(fēng)上，要務(wù)實簡樸，不要假大虛空；

在廉政建設(shè)上，要防微杜漸，不要養(yǎng)癰遺患。

“去粗取精，去偽存真”，公司在這樣的企業(yè)包容文化的影響下，形成了自己獨特的鮮明個性——蓬勃、創(chuàng)新、團結(jié)、奮斗。